Le recrutement

Hespul prend régulièrement des stagiaires, des volontaires en service civique et met en ligne des offres d’emplois pour l’association Hespul ou pour le groupement d’employeurs GEDERRA. Pour nous soumettre votre candidature : recrutement [at] gederra.fr.

GEDERRA est un outil de mutualisation de l’emploi pour les acteurs de l’ESS et de la transition énergétique, composé de plusieurs structures telles que, Épices Énergie, l’Agence Locale de l’Énergie et du Climat de la Métropole de Lyon, l’association Hespul, l’Institut négaWatt, DORéMI, Agence Locale de la Transition Énergétique du Rhône…

Actuellement, un·e stagiaire photovoltaïque et un CDI de Chargé·e des ressources humaines

Stage – Photovoltaïque – Hespul

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Objectif du stage

L’objectif du stage est de prendre part aux travaux de l’association Hespul sur le sujet particulier du risque feu pouvant affecter les installations photovoltaïques et de la différence entre le risque réel et la perception de ce risque. Plus concrètement, il s’agira d’identifier les procédures d’intervention des pompiers et d’évaluer leur niveau de diffusion mais aussi de relever les éventuelles disparités de pratiques qui pourraient exister entre les départements et de faire connaître les bonnes pratiques.

Cette mission viendra renforcer un programme d’actions conjoint mené avec le GMPV sur les règles de conception des installations photovoltaïques visant à limiter le risque incendie dans le bâtiment. Ce travail permettra d’alimenter les actions d’aide à la connaissance d’Hespul sur le photovoltaïque par la bais de son centre de ressources.

Description des missions

Prise en main du sujet

  • Contexte de la filière photovoltaïque en France : dispositif de soutien, montage de projet, composant, conception, chaîne de valeur, …
  • État de l’art sur le risque feu des installations photovoltaïques, les normes de conception et les préconisations actuelles
  • Faire valider, avec le soutien du pôle photovoltaïque, le principe d’une enquête auprès des responsables nationaux des pompiers

Recensement des pratiques

  • Définir, en concertation avec le pôle photovoltaïque, plusieurs questionnaires d’entretien à adresser aux : SDIS, assureurs, exploitants, experts, installateurs, commission générale de sécurité, organisme national de sécurité électrique (ONSE), fabricants de matériel
  • Conduire des entretiens téléphoniques avec ces différentes acteurs
  • Réaliser une synthèse des entretiens

Mise en regard de la réalité du terrain avec les préconisations et les formations disponibles

  • Rédiger une note interne de mise en regard des retours d’expériences terrains avec le cadre actuel (niveau de connaissance sur le photovoltaïque par les intervenants, procédures appliquées, disparités régionales, analyse des écarts entre les textes et les pratiques) ;
  • Synthétiser les bonnes pratiques sur :
    • les procédures d’instruction des demandes d’autorisation d’urbanisme visées par les SDIS (bâtiments soumis à règlementation particulière)
    • la conception des installations photovoltaïques
    • les pratiques d’intervention pompiers lors d’un incendie sur un bâtiment équipé de photovoltaïque.
  • Mettre à jour, en concertation avec le pôle photovoltaïque d’Hespul, des articles liés à la sécurité incendie du site photovoltaïque.info
  • Identifier d’autres canaux de diffusion comme des conférences professionnelles destinées aux services d’incendie et de secours, aux assureurs et aux exploitants photovoltaïques.

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 CDI – Chargé·e des ressources humaines – GEDERRA

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GEDERRA (Groupement d’Employeur pour le Développement des Énergies Renouvelables en Rhône-Alpes) est un groupement d’employeur qui a pour adhérents des associations, collectivités et entreprises qui œuvrent pour la transition énergétique et qui s’inscrivent dans l’économie sociale et solidaire.  Le poste concerne principalement le Groupement d’Employeurs et 3 de ses structures adhérentes : l’association Hespul, l’Agence Locale de la Transition Energétique du Rhône et la société Epices Energie.

MISSIONS PROPOSEES

Ressources Humaines

  • Accompagner les coordinateurs d’équipe dans leurs recrutements, l’organisation et la gestion humaine de leurs équipes, A noter : le groupement et la majorité des adhérents ont un fonctionnement horizontal (organisation Opale ou Holacratique).
  • Accompagner l’évolution et la consolidation de l’organisation par, notamment, la participation à l’élaboration d’un nouvel accord d’entreprise.
  • Gérer l’administration du personnel en collaboration avec la gestionnaire de paie.
  • Suivre et animer la démarche RSE et le bilan social du groupement et de certains de ses adhérents.
  • Construire et piloter le plan de formation.
  • Veiller à la mise à jour des documents contractuels et affichages obligatoires, assurer la veille
    réglementaire…
  • Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des RH.

Gestion et appui juridique

  • Participer à des projets et tâches de gestion (réparties entre plusieurs salariés)
  • Apporter un appui juridique auprès des responsables de projets dans le cadre de leur contractualisation
    avec des tiers.

Lien et vie associative

  • En lien avec l’équipe de communication, piloter le lien avec les adhérents de l’association Hespul
  • Réaliser l’administration juridique de la vie associative du groupement et de certains de ses adhérents
CONNAISSANCES REQUISES / SAVOIR FAIRE
  • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
  • Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence.
  • Travailler en équipe dans une organisation horizontale.
  • Animer et mobiliser un groupe de travail.
  • Savoir transmettre l’information adéquate aux équipes et adhérents du groupement d’employeur.
  • Savoir utiliser les outils informatique et maîtriser parfaitement les tableurs et formules complexes.
  • Avoir une grande autonomie.
  • Être force de proposition.
  • Savoir prendre du recul.
  • Vous disposez d’une formation supérieure en RH et en gestion d’entreprise et disposez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste équivalent.
  • Une connaissance du droit des affaires/ des contrats serait un plus.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
  • Vous évoluerez au sein d’une équipe soudée et passionnée, dans un environnement motivant, flexible et bienveillant où toute prise d’initiative sera appréciée.
  • Vous serez accueilli·e dans un cadre agréable dans nos locaux situés dans la gare des Brotteaux dans le 6ème arrondissement de Lyon, à 5min de la gare Part-Dieu.
  • Vous avez envie d’évoluer au sein d’une organisation horizontale qui se consolide et évolue d’années en années.

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